To nie tylko izolacja. Praca w domu ma zaskakujące wady

To nie tylko izolacja. Praca w domu ma zaskakujące wady

Co jeśli nigdy nie będziesz musiał wracać do pracy? To znaczy nigdy nie musiał wracać do pracy w biurze.

Będziesz mógł żonglować z dziećmi podczas wakacji szkolnych. Nie musisz stać w korkach. Twój pracodawca może zyskać na zwiększonej wydajności, niższych obrotach i niższych kosztach najmu . Ale są mniej oczywiste wady.

 

Wygląda na świetny pomysł…

A biuro dla niektórych stało się koszmarem. Fala badań pokazuje, że wielu pracowników pracujących w nowoczesnych biurach na otwartym planie jest tak rozproszonych hałasem i zakłóceniami, że nie mogą się skoncentrować.

Inne badania potwierdzają te ustalenia. Dwuletnie badanie z wykorzystaniem losowo przydzielonych grup wykazało wzrost wydajności o 13%. Stwierdzono także, że obrót zmniejszył się o 50% wśród osób pracujących w domu i że robili sobie krótsze przerwy i mniej zwolnień lekarskich. A firma zaoszczędziła około 2000 USD (2 784 USD) na pracownika na kosztach najmu.

Wystarczy, aby pracodawcy zezwolili na pracę z domu dla każdego, kto może. Ale kluczowe odkrycie z tego samego badania brzmi ostrzegawczo.

Ponad połowa wolontariuszy pracujących w domu czuła się tak odizolowana, że zmienili zdanie o tym, że chcą to robić cały czas.

… Dopóki tego nie spróbujesz

To nie tylko izolacja i samotność.

Badania pokazują, że praca w domu jest o wiele gorsza dla spójności i innowacyjności zespołu niż praca w biurze.

W 2013 r. Dyrektor generalny Yahoo Marissa Meyer zakazała pracy w domu , mówiąc, że „aby stać się absolutnie najlepszym miejscem do pracy, ważna będzie komunikacja i współpraca, dlatego musimy pracować ramię w ramię. Dlatego tak ważne jest, abyśmy wszyscy byli obecni w naszych biurach. ”

Wbrew pozorom badania pokazują, że wraz ze wzrostem dostępności laptopów i innych urządzeń do pracy zdalnej bliskość staje się coraz ważniejsza.

Jedno badanie wykazało, że inżynierowie, którzy dzielili fizyczne biuro, byli o 20% bardziej skłonni do pozostawania w kontakcie cyfrowym niż ci, którzy pracowali zdalnie. Pracownicy, którzy byli w tym samym biurze, cztery razy częściej wysyłali e-maile z prośbą o współpracę przy wspólnych projektach niż pracownicy, którzy nie byli w biurze. W przypadku tego rodzaju projektów czas realizacji projektów był o 32% krótszy.

Inne badania wskazują, że bezpośrednia interakcja jest niezbędna do identyfikowania możliwości współpracy, innowacji oraz rozwijania relacji i sieci.

Inne badanie pracowników domowych z 15 krajów wykazało, że 42% pracowników zdalnych miało problemy ze snem, budząc się wielokrotnie w nocy, w porównaniu z tylko 29%, którzy zawsze pracowali w biurze.

Około 41% wysoce mobilnych pracowników odczuwało stres „zawsze lub przez większość czasu”, podczas gdy tylko 25% zawsze pracowało w biurze.

Część stresu jest spowodowana przywiązaniem do urządzeń mobilnych, często trzymanych przez łóżka, a także wyzwaniami związanymi z pracą w domu. Lokalizowanie współpracowników, aby realizować projekty i próby prowadzenia rozmów konferencyjnych w otoczeniu dzieci, szczekających psów lub osób dostarczających przesyłki do drzwi, nie jest tak proste, jak się wydaje.

Być może zatem nie jest zaskakujące, że inne badanie pokazuje, że praca w domu zamiast być pomocna, może zakłócać życie rodzinne.

I inne badania nie sugerują, będąc w biurze regularnie mogą utrudniać swoją karierę, w wyniku przeoczenia dla projektów lub promocjach. Poza zasięgiem wzroku może oznaczać brak koncentracji.

Dla niektórych najlepsze będą niektóre z nich

Istnieją mocne, oparte na dowodach powody zarówno do pracy w domu, jak i w biurze. Co jest najlepsze?

Można z całą pewnością powiedzieć, że pracownicy nie powinni być zmuszani do pracy z domu, ponieważ w biurze jest zbyt głośno, aby mogli się skoncentrować.

Pracodawcy muszą zapewnić skuteczne zaprojektowanie miejsca pracy pod kątem rodzaju pracy, którą należy wykonać, a także pod kątem rodzaju osób, które tam pracują.

Dostęp do elastycznej pracy, w tym pracy w domu, jest ważny, ale należy go wyważyć z korzyściami płynącymi z interakcji twarzą w twarz.

Część osób dostęp do wspólnych przestrzeni coworkingowych (współpracujących z pracownikami z innych firm i innych branż), gdzie mogą czerpać korzyści z przebywania w biurze bez konieczności podróżowania.

Wykazano, że przestrzenie coworkingowe zmniejszają izolację, jednocześnie zapewniając pracownikom korzyści z dostępu do bardziej zróżnicowanej sieci i ekspozycji na innowacyjne pomysły.